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Sistema de diagnóstico en acoso sexual laboral — Normativa colombiana actualizada 2024
Diagnósticos recientes
| Referencia | Empresa | Tipología | Nivel | Fecha | Estado |
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Marco normativo 2024: Ley 2365/2024 · Ley 1257/2008 · Ley 1010/2006 · Decreto 4463/2011 · Res. 652 y 1356/2012 · CST · Ley 1581/2012
Nuevo diagnóstico
Complete los 7 pasos. Los datos se guardan en el servidor al finalizar.
Identificación del caso
Actores del caso
Agregue todos los actores. Puede incluir múltiples víctimas, victimarios o testigos.
Use los botones superiores para agregar actores al caso.
Versiones de los actores
Registre la versión de cada actor entrevistado.
Registre actores en el paso anterior para capturar sus versiones.
Criterios de configuración
Elementos objetivos
Elementos subjetivos y de contexto
Nivel de configuración0% (0/12)
Marco normativo aplicable
Ley 2365 de 2024 NUEVA
Marco prioritario. Fortalece protección, amplía definiciones, endurece sanciones, obliga a protocolos específicos y medidas de protección para víctimas y testigos.
Ley 1257 de 2008
Norma central. Define acoso sexual, sanciones y obligación del empleador. Art. 11: justa causa de despido del victimario.
Ley 1010 de 2006
Acoso laboral. Cuando la conducta sexual se da en hostigamiento sistemático. Crea el Comité de Convivencia como instancia obligatoria.
Decreto 4463 de 2011
Reglamenta Ley 1257 en el ámbito laboral. Obliga a incluir acoso sexual en el RIT y adoptar medidas preventivas y correctivas.
Resoluciones 652 y 1356 / 2012
Comité de Convivencia Laboral: composición y procedimiento. Obligatorio para empresas con +20 trabajadores.
Arts. 62 y 64 CST
Justas causas de terminación. Acoso sexual verificado = justa causa sin indemnización. Contingencias Art. 64.
Jurisprudencia CSJ
Acoso sexual verificado justifica desvinculación sin indemnización. Empleador que conoció y no actuó: responsabilidad solidaria por omisión.
Ley 1581 de 2012
Protección de datos sensibles. Las evidencias y testimonios requieren reserva, control de acceso y destrucción segura al cierre.
Asistente jurídico IA
Consulte sobre normativa, estrategia de investigación, redacción de comunicaciones o análisis del caso.
Asistente — Derecho Laboral Colombiano 2024
Soy su asistente jurídico especializado en acoso sexual laboral colombiano. Puedo orientarle sobre la Ley 2365/2024, Ley 1257/2008, Ley 1010/2006, Comité de Convivencia, estándares probatorios, comunicaciones y medidas disciplinarias. ¿En qué le puedo ayudar?
Resumen y cierre del diagnóstico
Informe completo en PDF
El diagnóstico detallado — con análisis jurídico, criterios verificados, versiones de todos los actores y recomendaciones — se expide en PDF con membrete de la firma.
El concepto es orientativo. Debe consultarse con detenimiento con nuestro equipo de abogados antes de tomar cualquier decisión.
Para solicitar su PDF completo:
📧 oscarhenao@abogadoscarhenao.com | 📱 WhatsApp: 314 354 1784
También puede agendar una consulta especializada para análisis detallado de su caso.
El diagnóstico detallado — con análisis jurídico, criterios verificados, versiones de todos los actores y recomendaciones — se expide en PDF con membrete de la firma.
El concepto es orientativo. Debe consultarse con detenimiento con nuestro equipo de abogados antes de tomar cualquier decisión.
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📧 oscarhenao@abogadoscarhenao.com | 📱 WhatsApp: 314 354 1784
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Mis diagnósticos
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