ALIRA es un software jurídico-laboral colombiano que centraliza el expediente de cada trabajador, sus contratos, vencimientos, período de prueba, procesos disciplinarios, Reglamento Interno de Trabajo y toda la documentación laboral de la empresa, con trazabilidad y auditoría.

¿ALIRA reemplaza la nómina?

No. ALIRA no es un software de nómina: se especializa en la capa jurídica de la relación laboral — contratos, disciplinarios con debido proceso, documentos, RIT y cumplimiento — y complementa cualquier sistema de nómina existente.

¿Incluye acompañamiento de abogados?

ALIRA es desarrollada y respaldada por Oscar Henao & Asociados SAS, firma de abogados laboralistas que asesora exclusivamente a empleadores; el acompañamiento jurídico se contrata como capa de servicio junto a la plataforma.

El lugar donde Talento Humano administra jurídicamente cada relación laboral de la empresa

ALIRA no es otra plataforma de recursos humanos. Es el sistema operativo jurídico de su área laboral: expediente único de cada trabajador, contratos con alertas de vencimiento, período de prueba, procesos disciplinarios con debido proceso, Reglamento Interno de Trabajo con revisión jurídica y un centro documental con versionado y auditoría — desarrollado por abogados laboralistas que representan empleadores.

✔ Alertas automáticas de vencimientos, prórrogas y períodos de prueba: ninguna fecha crítica vuelve a pasar inadvertida.

✔ Procesos disciplinarios alineados con el debido proceso del artículo 115 del CST — reforma laboral Ley 2466 de 2025.

✔ Expediente laboral del trabajador: contratos, documentos, actuaciones y trazabilidad en un solo lugar.

✔ Documentación blindada: almacenamiento privado, versionado, huella SHA-256 y auditoría de cada acceso.

Todo el ciclo laboral, con criterio jurídico

Desde la selección hasta la terminación, cada etapa queda documentada, alertada y conectada con el expediente del trabajador y con la biblioteca documental de la empresa.

👥

Expediente laboral del trabajador

Identidad única por cédula, historial de contratos, reingresos, documentos por subcategorías (identificación, incapacidades, disciplinarios, terminación) y actividad auditada.

📄

Contratos y vencimientos

Fijos, indefinidos y obra o labor, con prórrogas automáticas calculadas, preavisos y alertas que indican exactamente qué hacer y cuándo.

⏱️

Período de prueba

Seguimiento de cada trabajador en prueba con fechas de finalización y recordatorios para decidir a tiempo.

⚖️

Procesos disciplinarios

Citaciones, actas de descargos, resoluciones y llamados de atención organizados por trabajador, con las etapas del debido proceso de la Ley 2466 de 2025.

📜

Reglamento Interno de Trabajo

Expediente del RIT con evidencias de publicación, y revisión jurídica mediante checklist versionado de más de 70 criterios normativos.

📁

Centro Documental empresarial

Políticas laborales, convivencia, SG-SST documental, protección de datos, modalidades de trabajo, terminaciones y archivo histórico — con versiones, estados y responsables.

🔐

Seguridad y trazabilidad

Archivos en almacenamiento privado fuera del alcance público, verificación SHA-256, control por roles y bitácora de auditoría de cada descarga.

🏢

Multiempresa

Administre varias razones sociales con aislamiento total de la información: ideal para grupos empresariales, contadores y outsourcing de Talento Humano.

Un software de RR. HH. administra personas.
ALIRA administra jurídicamente relaciones laborales.

Las plataformas generalistas resuelven nómina, vacaciones y marcación. ALIRA resuelve lo que ninguna de ellas: la capa jurídica donde se ganan o se pierden los pleitos laborales.

🎯 Especialización real

Cada módulo fue diseñado por abogados laboralistas en ejercicio, no adaptado de un software genérico. El debido proceso, los términos y los soportes probatorios están en el centro del diseño.

🧾 Prueba documental lista

Cuando llegue una demanda, una visita del Ministerio del Trabajo o una tutela, la empresa encuentra en segundos el contrato, sus prórrogas, los descargos y las evidencias de publicación del RIT.

⚡ Prevención antes que defensa

Las alertas convierten el cumplimiento en rutina: preavisos de no prórroga, fines de prueba, documentos por actualizar y revisiones jurídicas pendientes.

🤝 ALIRA Legal

Detrás de la plataforma hay una firma: el acompañamiento de abogados laboralistas para conceptos, disciplinarios y terminaciones se integra como capa de servicio sobre la misma herramienta.

Respaldada por Oscar Henao & Asociados SAS

Firma colombiana de abogados especializada en derecho laboral del lado del empleador, con sede en Ibagué y Bogotá. ALIRA nace de la práctica real: auditorías laborales, reglamentos internos, procesos disciplinarios y defensa judicial de empresas.

Preguntas frecuentes

¿Qué es ALIRA y para qué tipo de empresa sirve?

ALIRA es un software jurídico-laboral para empresas colombianas de cualquier sector que quieran tener bajo control sus contratos, trabajadores, procesos disciplinarios y documentación laboral. Es especialmente útil para áreas de Talento Humano, grupos con varias razones sociales, contadores y firmas que administran personal de terceros.

¿ALIRA reemplaza mi software de nómina?

No, y esa es su fortaleza: ALIRA no liquida nómina. Se especializa en la capa jurídica de la relación laboral —contratos, vencimientos, disciplinarios, RIT y soporte documental— y convive con cualquier sistema de nómina que la empresa ya utilice.

¿Está actualizada con la reforma laboral (Ley 2466 de 2025)?

Sí. El flujo disciplinario y el módulo de Reglamento Interno de Trabajo incorporan las etapas del debido proceso del artículo 115 del CST modificado por la Ley 2466 de 2025, la jornada vigente y un checklist de revisión jurídica versionado que evoluciona con la normativa.

¿Qué tan segura está la información de mis trabajadores?

Los archivos se guardan en almacenamiento privado fuera del acceso público del sitio, con verificación de integridad SHA-256, control de acceso por roles, aislamiento total entre empresas y bitácora de auditoría de cada consulta y descarga, en línea con la Ley 1581 de 2012 de protección de datos.

¿Cuánto cuesta ALIRA?

El plan de plataforma cuesta $875.000 COP mensuales para empresas de hasta 25 trabajadores. El acompañamiento jurídico de la firma (ALIRA Legal) se estructura como capa de servicio adicional según las necesidades de cada empresa.

Bienvenido 👋

Q: ¿ALIRA cumple la reforma laboral Ley 2466 de 2025?

Sí. Los flujos disciplinarios y el módulo de Reglamento Interno de Trabajo incorporan las etapas del debido proceso del artículo 115 del CST modificado por la Ley 2466 de 2025, con checklist de revisión jurídica versionado.

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