Información jurídica actualizada, calculadoras laborales, capacitaciones y guías de cumplimiento para empleadores y líderes de RRHH en Colombia.
El decreto confirma el incremento y genera impactos directos en liquidaciones, seguridad social y costos laborales. Las empresas deben ajustar nóminas de inmediato y revisar contratos con salario integral.
Nueva jurisprudencia define el alcance del poder subordinante frente al uso de móviles en jornada laboral.
El nuevo marco normativo introduce obligaciones adicionales para empleadores con más de 10 trabajadores.
El cambio normativo libera a las empresas pero deben actualizar sus reglamentos internos de inmediato.
La Corte exige alternativas cuando las políticas laborales colisionen con creencias religiosas del trabajador.
El Ministerio ha intensificado visitas de inspección laboral en 2026. Una inspección puede derivar en sanciones de 1 a 5.000 SMMLV. Use el checklist interactivo para evaluar su empresa antes de recibir una visita.
Solicitar Auditoría Preventiva →15 puntos críticos que los inspectores verifican en cada visita.
Los ítems rojos son contingencias de alto riesgo de sanción.
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Mantenga evidencias. La carga probatoria recae en el empleador.
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